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职业卫生不可缺少的重要部分是什么
发布时间:2019-11-08 04:44   阅读次数:
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  组织应建立并保持职业健康安全管理体系。第4章描述了对职业津康安全管理体系的要求。

  组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针,该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。

  组织应建立并保持程序,以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。这些程序应包含:

  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。

  --依据风险的范围、性质和时限性进行确定,以确保该方法是主动性的而不是被动性的;

  --规定风险分级,识别可通过4.4.3和4.4.4中所规定的措施来消除或控制的风险;

  组织应及时更新有关法规和其他要求的信息,并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。

  组织应针对其内部各有关职能和层次,建立并保持形成文件的职业健康安全目标。如可行目标宜予以量化。

  应定期并且在计划的时间内对职业健康安全管理方案进行评审,必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。

  对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员,应确定其作用、职责和权限,形成文件,并予以沟通,以便于职业健康安全管理。

  职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理者中指定一名成员(如:某大组织内的董事会或执委会成员)作为管理者代表承担特定职责,以确保职业健康安全管理体系正确实施,并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。

  (b)确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告,以供评审,并为改进职业健康安全管理体系提供依据。

  对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员,应有相应的工作能力。在教育、培训和(或)经历方面,组织应对其能力作出适当的规定。

  --在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果,以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益;

  --在执行职业健康安全方针和程序,实现职业健康安全管理体系要求,包括应急准备和响应要求(见4.4.7)方面的作用和职责;

  组织应具有程序,确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。

  (b)对文件和资料进行定期评审,必要时予以修订并由被授权人员确认其适宜性;

  (c)凡对职业健康安全管理体系的有效运行具有关键作用的岗位,都可得到有关文件和资料的现行版本;

  (d)及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回,或采取其他措施防止误用;

  (e)对出于法规和(或)保留信息的需要而留存的档案性文件和资料予以适当标识。

  组织应识别与所认定的、需要采取控制措施的风险有关的运行和活动。组织应针对这些活动(包括维护工作)进行策划,通过以下方式确保它们在规定的条件下执行:

  (a)对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情况,建立并保持形成文件的程序;

  (c)对于组织所购买和(或)使用的货物、设备和服务中已识别的职业健康安全风险,建立并保持程序,并将有关的程序要求通报供方和合同方;

  (d)建立并保持程序,用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计,包括考虑与人的能力相适应,以便从根本上消除或降低职业健康安全风险。

  组织应建立并保持计划和程序,以识别潜在的事件或紧急情况,并作出响应,以便预防和减少可能随之引发的疾病和伤害。

  组织应建立并保持程序,对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定:

  --主动性的绩效测量,即监视是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和适用的法规要求;

  --被动性的绩效测量,即监视事故、疾病、事件(包括4.6注中的near-miss)和其它不良职业健康安全绩效的历史证据;

  --足够的数据记录和监测与测量结果,以便对以后的纠正措施和预防措施进行分析。